Dne 1. 7. 2016 budou synovi 3 roky. Rodičovskou dovolenou mám hlášenou do 4 let věku dítěte. Zaměstnavatel má ale povinnost držet místo do 3 let věku dítěte? V pracovní smlouvě mám místo výkonu svého zaměstnání Praha, ale oddělení, ve kterém jsem pracovala (ne celá firma), se přestěhovalo do Brna. Jak by mělo nyní dojít k rozvázání pracovního poměru, abych měla nárok na odstupné? Zaměstnavatel mi musí nabídnout práci v Praze? Pokud pro mě místo nemá, mám nárok na 5 platů? Nebo, pokud by na tom zaměstnavatel trval, musím 2 měsíce chodit do práce, v té době dostanu výpověď ze strany zaměstnavatele a poté 3měsíční odstupné? A na jakou výši odstupného mám nárok? Musí odpovídat mzdě, za kterou jsem pracovala před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebo to je nějaký aktuální průměr, za který na mé pozici nyní zaměstnávají kolegy v Brně? A mám nárok na nějakou dovolenou? Poměrnou část?
V roce 2016 čerpáte rodičovskou dovolenou a ta se nepovažuje pro účely dovolené za výkon práce, takže pokud pracovní poměr bude ukončen, nic neodpracujete, nevznikne Vám nárok na dovolenou. Nevím, zda máte ještě nějakou nevyčerpanou dovolenou z let předchozích.Nyní k Vašemu návratu zpět do práce ve 3 letech dítěte.
Zaměstnavatel Vás musí zaměstnat prací a v místě výkonu práce tak, jak máte uvedeno ve Vaší pracovní smlouvě.
Pokud máte místo výkonu práce Praha, tak to musí být Praha, ledaže byste se dohodli jinak.
U druhu práce je to někdy složitější, záleží, jak moc konkrétně máte druh práce uveden: úzce – např. asistentka výrobního ředitele (musí Vás zaměstnat touto konkrétní prací), nebo široce – např. asistentka (pak můžete dělat kdekoliv v rámci firmy v Praze asistentku).
V případě, že podmínky pracovní smlouvy nemůže zaměstnavatel vůči Vám naplnit, dodržet, pak následuje výpověď z důvodu nadbytečnosti, nebo se z důvodu nadbytečnosti můžete na ukončení pracovního poměru dohodnout.
V případě výpovědi, kdy zaměstnavatel již pro Vás nemá práci v souladu s Vaší pracovní smlouvou ani po dobu výpovědní doby, potvrdí Vám tuto skutečnost písemně s tím, že Vám bude vyplácet náhradu mzdy z důvodu překážek v práci na straně zaměstnavatele.
Odstupné se bude počítat z tzv. pravděpodobného výdělku (z výdělku srovnatelného zaměstnance – stejná pozice v současnosti).
V úvodu dotazu zmiňujete, že rodičovskou dovolenou (omluvené pracovní volno u zaměstnavatele) máte do 4 let věku dítě; zřejmě se ale jedná rodičovský příspěvek (dávka od státu), tolik na vysvětlenou. Ze zákona jste totiž před výpovědí od zaměstnavatele chráněna po dobu rodičovské dovolené, tj. nejdéle do 3 let věku dítěte. Po třetím roce dítěte se buďto musíte vrátit zpět do práce, nebo se musíte se zaměstnavatelem dohodnout na neplaceném pracovním volnu do 4 let věku dítěte. Této žádosti o neplacené pracovní volno ale nemá zaměstnavatel povinnost vyhovět.
Právní předpisy: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů
