Pokud má těhotná zaměstnankyně sjednanou zkušební dobu, je možné s ní zrušit pracovní poměr ve zkušební době bez ohledu na to, že je těhotná. Zákaz výpovědi (nesprávně se říká ochranná lhůta) se vztahuje pouze na výpověď ze strany zaměstnavatele, a to jen na některé výpovědní důvody. Na skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou, na rozvázání pracovního poměru ve zkušební době ani na výpověď ze strany zaměstnance nebo dohodu o rozvázání pracovního poměru se nevztahuje.
Je známo, že zaměstnavatel nesmí rozvázat pracovní poměr s těhotnou ženou. Ale týká se to i zkušební doby, ve které může pracovní poměr rozvázat kdykoliv a bez důvodu?
