V § 219 odst. 2 zákoníku práce je uvedeno: „Připadne-li v době dovolené zaměstnance svátek na den, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem, nezapočítává se mu do dovolené. Určil-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek tak, že by připadlo do doby dovolené, je povinen určit mu náhradní volno na jiný den.“
Zejména z § 217 odst. 4 zákoníku práce vyplývá, že zaměstnavatel může určit čerpání dovolené i na svátek, který je jinak jeho obvyklým pracovním dnem. Není tedy pravdivé tvrzení, že to není možné. Ovšem tento svátek se mu do dovolené nezapočítává. Uveďme to na příkladu. Zaměstnavatel písemně 14 dnů předem oznámí zaměstnanci nástup dovolené na týden od 24. 12. do 30. 12. 2014.Tento jeho pokyn je zákonný. Ovšem zaměstnanci se sníží celkový nárok na dovolenou pouze o dva dny a nikoliv o pět dnů!
