Mám u svého zaměstnavatele uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ve které je uvedeno, že úvazek je 30 hodin týdně. Nyní mi chce zaměstnavatel změnit pracovní dobu na 40 hodin týdně, já s tím však nesouhlasím. Mám k tomu vážné důvody – manžel je pracovně v týdnu pryč, vrací se jen na víkendy a máme 2 malé děti – 5 a 8 let. Může mi zaměstnavatel nařídit změnu pracovní doby? Může mi dát výpověď, když na tuto změnu nepřistoupím?
Obecně lze obsah pracovního poměru změnit jen tehdy, dohodnouli se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. V uvedeném případě byla mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem sjednána kratší pracovní doba, kdy zaměstnavatel ve smlouvě se zaměstnancem sjednal menší rozsah týdenní pracovní doby, než jaký činí stanovená týdenní pracovní doba, která je u něj uplatňována.
Tato dohoda může být obsahem jak pracovní smlouvy, tak i specifického ujednání sjednaného již za trvání pracovního poměru.
Kratší pracovní dobu sjednanou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v souladu s ustanovením § 80 zákoníku práce nelze po jejím sjednání bez souhlasu zaměstnance opět rozšířit, zaměstnavatel tedy nemůže jednostranně změnit sjednanou kratší pracovní dobu bez souhlasu zaměstnance. Zároveň nemůže se zaměstnancem ukončit pracovní poměr výpovědí z důvodu, že zaměstnanec na tuto změnu nechce přistoupit, protože výpověď může dát zaměstnanci pouze z důvodů vymezených v ustanovení § 52 zákoníku práce, ve kterých tento konkrétní důvod uveden není.
