Pokud zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno bez náhrady mzdy na dobu 6 měsíců, nezapočítává se tato doba do doby trvání pracovního poměru pro účely dovolené. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec v uvedeném případě splnil podmínku vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok (odpracování alespoň 60 dnů), znamená to, že doba nepřítomnosti od 15. 6. 2013 do 14. 12. 2013 se počítá do dnů odůvodňujících krácení dovolené. Podle § 223 odst. 1 zákoníku práce platí, že pokud zaměstnanec, který splnil podmínku vzniku nároku na dovolenou za kalendářní rok, nepracoval pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, krátí se mu dovolená za prvních 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 21 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu, jak správně uvádíte.
Pokud by se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodl na poskytnutí neplaceného volna například v délce šesti měsíců, tato doba se nezapočítává jako odpracovaná. Například zaměstnanec má neplacené volno od 15. 6. 2013 do 14. 12. 2013. Splní tedy podmínku odpracování 60 dnů v kalendářním roce. Má nárok na dovolenou za kalendářní rok, krácenou jen o dvanáctiny za neodpracování 100 a každých dalších 21 pracovních dnů?
