Zaměstnavatel by měl dobu čerpání dovolené určovat tak, aby byla vyčerpána pokud možno vcelku, a to do konce toho kalendářního roku, za který nárok na dovolenou vznikl. Uvedená úprava vychází ze základního požadavku a hlavního účelu dovolené - odpočinku po vykonané práci a načerpání nových sil pro další práci. Právní úprava nestanoví nejvyšší počet částí, v nichž má zaměstnanec svůj celoroční nárok na dovolenou vyčerpat. Lze však mít za to, že dovolená by měla být čerpána pokud možno v co nejdelších celcích, aby plnila svůj účel. K čerpání dovolené po půl dnech by zásadně docházet nemělo, s výjimkou případů, kdy jde o dočerpání poměrné části dovolené, která je kratší než jeden den.
Může zaměstnavatel zaměstnanci určit dovolenou po krátkých částech, např. i po půl dnech?
