Promlčecí lhůta i v tomto případě plyne ode dne, kdy mzda za jednotlivé měsíce byla splatná. Není tedy pravda, že začne běžet až od právní moci rozsudku, kde bude určeno, že výpověď je neplatná. V tomto smyslu rozhodují i soudy.
Ještě je třeba upozornit, že právo na náhradu mzdy podle § 69 zákoníku práce lze uplatnit pouze tehdy, pokud zaměstnanec bez zbytečného odkladu zaměstnavateli písemně oznámí, že trvá na dalším zaměstnávání i po rozvázání pracovního poměru, tj. ve vašem případě po uplynutí výpovědní doby.
