Podle § 41 odst. 4 zákoníku práce může zaměstnavatel převést zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, je-li to třeba k odvrácení živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků. Souhlas zaměstnance s převedením na jinou práci se zde nevyžaduje. Zaměstnanec musí být samozřejmě schopen tuto práci vykonávat, zejména vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem. Pokud byl převeden na práci, za níž mu náleží nižší mzda (plat), přísluší mu doplatek nejméně do výše průměrného výdělku, a to po celou dobu tohoto převedení. Problematika odměňování v tomto případě je obsažena v § 139 odst. 1 písm. c) zákoníku práce.
Zaměstnavatel je tedy povinen vám po celou dobu převedení na jinou práci poskytnout doplatek do průměrného výdělku, kterého jste dosáhl v příslušném kalendářním čtvrtletí před převedením na jinou práci, tj. ve IV. čtvrtletí 2013. Doporučujeme vám písemně požádat zaměstnavatele o vyplacení tohoto doplatku. Jestliže to zaměstnavatel odmítne, požádejte o pomoc odborovou organizaci. Máte též možnost se obrátit na příslušný oblastní inspektorát práce (viz www.suip.cz).
Pokud jejich pomoc nebude účinná, je zde poslední možnost - domáhat se svého oprávněného nároku soudně. Žalobu je nutné podat nejpozději do 3 let ode dne, kdy vám měl být tento doplatek vyplacen.
