V zaměstnání se mně ztratila peněženka, kde jsem měla vyšší částku než obvykle, protože tento den byla výplata mzdy. Jednalo se o 15 000 Kč. Byla ve skříňce, kterou někdo vypáčil, a peněženku sebral. Neprodleně jsem to nahlásila svému vedoucímu a druhý den jsem to zaměstnavateli sdělila písemně. Byla přivolána policie. Dosud se však peníze nenašly. Nyní samozřejmě požaduji celou částku. Podle názoru zaměstnavatele je povinen mně uhradit pouze 10 000 Kč. Je jeho tvrzení správné?
Tvrzení zaměstnavatele není správné. Podle § 267 zák. práce zaměstnavatel zaměstnanci neodpovídá za věci, které se obvykle do práce nenosí. Z § 268 odst. 2 zák. práce vyplývá, že za věci, které zaměstnanec do práce obvykle nenosí, zaměstnavatel odpovídá pouze do částky 10 000 Kč. Pokud se však jednalo o den, kdy byla výplata mzdy, a výplata mzdy je prováděna na pracovišti, je zaměstnavatel povinen Vám uhradit celou částku, neboť se v tomto případě nejedná o věci, které se obvykle do práce nenosí.
Doporučuji Vám požádat o pomoc odborovou organizaci. Vzhledem k výši požadované částky se domnívám, že tento spor vyřešíte mimosoudně. Pokud byste musela spor řešit soudně, je zde stanovena dlouhá promlčecí lhůta, která činí 10 let. V závěru je třeba zdůraznit, že podle § 267 odst. 2 a § 268 odst. 3 zák. práce je nutné o této škodě uvědomit zaměstnavatele, a to bez zbytečného odkladu, nejpozději do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě zaměstnanec dověděl, jinak by mu nárok zanikl. Z Vašeho dotazu vyplývá, že jste tuto oznamovací povinnost splnila včas.
