Mateřská dovolená se pro účely dovolené považuje za výkon práce. Proto se vám z důvodu jejího čerpání dovolená nebude krátit.
Náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou přísluší zaměstnanci pouze v případě skončení pracovního poměru (§ 222 odst. 2 zákoníku práce). V § 217 odst. 4 zákoníku práce je stanoveno, že zaměstnavatel nesmí určit čerpání dovolené na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení nebo výjimečné vojenské cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným podle zvláštního právního předpisu, ani na dobu, kdy je zaměstnankyně na mateřské nebo rodičovské dovolené a zaměstnanec na rodičovské dovolené. Proto zákoník práce v odst. 5 výše uvedeného § 217 umožňuje zaměstnankyni požádat zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby bezprostředně navazovala na skončení mateřské dovolené. To platí jak pro nevyčerpanou dovolenou za letošní rok, tak pro dovolenou za příští rok, pokud zbytek mateřské dovolené čerpaný v roce 2015 a čerpaná dovolená za rok 2014 bude činit alespoň 60 dnů. Pak se vám dovolená za rok 2015 nebude krátit ani v případě následného čerpání rodičovské dovolené.
