Pokud se pracoviště, které máte v pracovní smlouvě sjednané jako místo výkonu práce, přemísťuje a vy se změnou místa výkonu práce nesouhlasíte, je zde důvod k výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele podle § 52 písm. b) zákoníku práce. Při skončení pracovního poměru vám vznikne nárok na odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku.
Jestliže si během dvouměsíční výpovědní doby najdete nové zaměstnání, máte jedinou možnost: požádat zaměstnavatele o rozvázání pracovního poměru dohodou. Protože se však jedná o dvoustranný právní akt, zaměstnavatel s rozvázáním pracovního poměru dohodou může, ale také nemusí souhlasit. Když s rozvázáním pracovního poměru dohodou bude souhlasit, je třeba, aby v dohodě bylo uvedeno, že se tato dohoda uzavírá v souvislosti s § 52 písm. b) zákoníku práce. V tom případě budete mít i zde nárok na výše uvedené odstupné.
Přijmete-li nabídku pracovního místa doručovatelky, kde budete mít sjednánu jen poloviční pracovní dobu, vyplyne z toho pro vás to, že pokud pro vás nebude mít zaměstnavatel ve výpovědní době práci a bude se tedy jednat o překážku v práci na straně zaměstnavatele, vám bude náležet náhrada mzdy jen ve výši čtyřhodinového průměrného výdělku. Rovněž při výplatě náhrady za vyčerpanou nebo nevyčerpanou dovolenou budete mít nárok na náhradu mzdy jen ve výši čtyřhodinového průměrného výdělku.
