Jednalo se o práci přesčas, kterou je vám zaměstnavatel samozřejmě povinen proplatit. Je povinen poskytnout vám plat a příplatek za práci přesčas ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku. Místo příplatku za práci přesčas vám může poskytnout náhradní volno, s tím však musíte souhlasit. Kdyby tomu tak nebylo, musí vám poskytnout výše uvedený příplatek. V tomto smyslu jednejte s ředitelem školy. Když to ředitel odmítne, doporučujeme vám požádat o pomoc zřizovatele školy – tedy obec nebo město. Na něj se ale obraťte až v krajním případě. Je vám asi jasné, že jakákoliv stížnost by vám mohla zkomplikovat další trvání pracovního poměru u tohoto zaměstnavatele.
Pracuji jako uklízečka v základní škole. Moje pracovní doba je od 6.00 do 14.30. Když odešla jedna kolegyně na nemocenskou, musely jsme si my zbývající uklízečky rozdělit její pracovní úsek. Ten jsem uklízela každý den od 16.00 do 17.00. Za dobu její nemocenské jsem odpracovala ve svém osobním volnu 16 hodin. Tyto hodiny mi nebyly proplaceny. Můžu si je vybrat jako náhradní volno, je ředitel povinen mi tohle volno umožnit?
