Pokud jsou zaměstnanci odměňováni měsíční mzdou, tato mzda jim náleží bez ohledu na to, kolik pracovních dnů za měsíc podle rozpisu směn připadne. To platí i v případě, že zaměstnankyně nepracuje všechny dny v týdnu.
Zákoník práce stanoví dovolenou v týdnech. Výměra dovolené činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Pro uvedenou zaměstnankyni jsou týdnem dovolené 2 dny. Pokud zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům pouze 4 týdny dovolené, pak pro zaměstnankyni 4 týdny dovolené činí 8 dnů. Náhradu mzdy za dobu čerpání dovolené obdrží zaměstnankyně ve výši šestihodinového průměrného výdělku za každý den čerpání této dovolené.
