V první řadě je třeba vypořádat se s otázkou platnosti ústně uzavřené pracovní smlouvy. Výchozím bodem je, že ustanovení § 34 odst. 3 zákoníku práce ukládá zaměstnavatelům povinnost uzavřít pracovní smlouvu písemně. S požadavkem písemné formy a následky jejího nedodržení je to ovšem v pracovněprávních vztazích poněkud složitější.
Podle ustanovení § 20 odst. 2 zákoníku práce totiž platí, že pokud nebyl právní úkon směřující k založení základního pracovněprávního vztahu (například tedy pracovní smlouva) učiněn v předepsané písemné formě, je možné se dovolat jeho neplatnosti, ale jen do dne, kdy bylo započato s plněním. Jestliže tedy byla uzavřena pracovní smlouva jen ústně, nicméně zaměstnanec na jejím základě začal pro zaměstnavatele vykonávat práci, bylo již započato s jejím plněním a nelze se dovolat její neplatnosti. Smlouva tedy zůstává platná a pracovní poměr, který byl na jejím základně založen, vznikl platně.
I kdyby tedy ve vašem případě po určité době váš zaměstnavatel odmítl uzavřít písemnou smlouvu tak, jak vám přislíbil, nic by to nezměnilo na tom, že mezi vámi byla uzavřena platná pracovní smlouva a pracovní poměr mezi vámi trvá. Jako poněkud nesnadné by se v případě sporu mohlo ukázat prokázání skutečnosti, že mezi vámi smlouva byla uzavřena. Coby přesvědčivý důkaz by mohly posloužit například výpovědi osob (ostatních osob, obchodních partnerů nebo zákazníků), které byly svědky toho, že jste pro svého zaměstnavatele po určitou dobu pracoval. I tak lze ovšem velmi důrazně doporučit, abyste jako zaměstnanec do budoucna vždy zásadně trval na tom, že se svým zaměstnavatelem vždy nejpozději v den nástupu do práce uzavřete pracovní smlouvu písemně.
Ještě je třeba dodat, že pokud zaměstnavatel uzavře pracovní smlouvu ústně, poruší tím povinnost uloženou mu zákoníkem práce. Takové porušení by pak mohlo být z hlediska zákona o inspekci práce považováno za přestupek, resp. správní delikt na úseku pracovního poměru, za nějž může být inspektorátem práce uložena pokuta až do výše 10 000 000 Kč. Pokud by tedy s vámi zaměstnavatel odmítl uzavřít pracovní smlouvu písemně a po uplynutí určité doby tvrdil, že s vámi žádnou smlouvu neuzavřel, můžete jej upozornit na možnost uložení pokuty v uvedené výši, případně se obrátit na místě příslušný inspektorát práce s podnětem k provedení kontroly.
