Jestliže mají zaměstnanci mzdu sjednanou v pracovní smlouvě nebo v jiné smlouvě, pak ji zaměstnavatel nemůže jednostranně snížit, leda by se jednalo u případ uvedený v § 209 odst. 2, kdy zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnanci práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách (částečná nezaměstnanost). Zde zaměstnavatel může, pokud zaměstnanci nepracují z výše uvedeného důvodu, po dohodě s odborovou organizací vyplácet zaměstnancům náhradu mzdy. Náhrada mzdy musí činit nejméně 60 % průměrného výdělku. Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, může být dohoda nahrazena vnitřním předpisem zaměstnavatele.
Jestliže nemají zaměstnanci mzdu sjednanou v pracovní nebo jiné smlouvě, může jim zaměstnavatel mzdu jednostranně snížit, nesmí však být nižší než minimální mzda.
