Zajímá mě, zda budu povinen odvádět zdravotní pojištění, když budu zaměstnán pouze na dohodu. Práci na plný úvazek nemohu sehnat.
Odpověď na váš dotaz je uvedena v § 5 zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění. Zde jsou uvedeny kategorie pojištěnců, čili osoby, které jsou plátcem pojistného.
Jsou to zaměstnanci, přičemž se uvádí, že za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění považuje fyzická osoba, které plynou nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti nebo funkčních požitků podle zvláštního právního předpisu, avšak s několika výjimkami. Tyto výjimky jsou vyjmenovány pod níže uvedenými body
Zaměstnanci pro účely zdravotního pojištění tedy nejsou:
- osoby, které mají pouze příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků, které nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozeny,
- žáci nebo studenti, kteří mají pouze příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků za práci z praktického výcviku,
- osoby činné na základě dohody o provedení práce, která v kalendářním měsíci nedosáhla příjmu ve výši částky, jež je podmínkou pro účast takové osoby na nemocenském pojištění podle zákona upravujícího nemocenské pojištění (dále jen „započitatelný příjem“),
- členové družstva, kteří nejsou v pracovněprávním vztahu k družstvu, ale vykonávají pro družstvo práci, za kterou jsou jím odměňováni, a kteří v kalendářním měsíci nedosáhli započitatelného příjmu,
- osoby činné na základě dohody o pracovní činnosti, která v kalendářním měsíci nedosáhla započitatelného příjmu,
- dobrovolní pracovníci pečovatelské služby, kteří v kalendářním měsíci nedosáhli započitatelného příjmu,
- členové okrskové volební komise při volbách do Evropského parlamentu, Senátu a zastupitelstev územních samosprávných celků a členové okrskové volební komise a zvláštní okrskové volební komise při volbách do Poslanecké sněmovny a při volbě prezidenta republiky.
Započitatelným příjmem se přitom rozumí příjem ve výši částky, jež je podmínkou pro účast takové osoby na nemocenském pojištění podle zákona upravujícího nemocenské pojištění. U dohody o provedení práce se jedná o příjem nad 10 000 Kč měsíčně, u dohody o pracovní činnosti o příjem od 2 500 Kč měsíčně. To znamená, že z těchto dohod – pokud nedosahují započitatelného příjmu – se neodvádí ani sociální, ani zdravotní pojištění.
