Na konci srpna chceme jet s rodinou na dovolenou do Itálie. Tento termín mám nahlášen i v rozvrhu čerpání dovolených na rok 2017. Mohu již najisto počítat s tím, že v tomto termínu dovolenou dostanu, a tuto dovolenou cestovni kanceláři zaplatit?
Rozvrh čerpání dovolené na příslušný kalendářní rok zpravidla ještě neznamená vlastní určení čerpání dovolené zaměstnavatelem konkrétnímu zaměstnanci. Aby se předešlo případným konfliktům ohledně čerpání dovolené a zaměstnanec si mohl případně koupit i pobyt v zahraničí, doporučujeme, aby zaměstnanec požádal o určení dovolené na plánovaný termín třeba i s několikaměsíčním předstihem.
Zaměstnanec pro žádost o určení čerpání dovolené využije tiskopis, který je za tímto účelem u zaměstnavatele používán (tzv. dovolenku), a postupuje způsobem u zaměstnavatele obvyklým. Doporučujeme, aby si zaměstnanec pro sebe pořídil kopii podepsaného tiskopisu.
Dovolili bychom si zde rovněž připomenout povinnost zaměstnavatele nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly proto, že zaměstnavatel změnil jemu určenou dobu čerpání dovolené nebo že zaměstnance odvolal z dovolené zpět k výkonu práce (ustanovení § 217 odst. 3 zákoníku práce). Zrušení dovolené nebo odvolání z dovolené silně zasahuje do poměrů zaměstnance a pro zaměstnance může znamenat i nutnost vynaložit určité náklady navíc. Zákoník práce proto v těchto případech zaměstnance před nepříznivými následky chrání. Jestliže má tedy zaměstnanec předem písemně schválenou/nařízenou dovolenou, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci nahradit náklady, které mu zrušením dovolené nebo odvoláním z dovolené vznikly (například zaplacenou zálohu cestovní kanceláři, storno poplatky za zrušení zájezdu, pojištění atd.).
