V současném zaměstnání mi končí pracovní poměr ke dni 31. 7. 2017. Stále mi však ještě zbývá 10 dnů dovolené. Co se stane, když si dovolenou nestihnu vyčerpat? Propadne mi nevyčerpaná dovolená, nebo mi ji zaměstnavatel musí proplatit?
Základní pravidlo při čerpání dovolené vychází z ustanovení § 217 zákoníku práce, podle kterého o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel, přičemž má při určení dovolené povinnost přihlížet ke svým provozním důvodům a k oprávněným zájmům zaměstnance.
Vzhledem k tomu, že o čerpání dovolené tedy rozhoduje zaměstnavatel, je pravděpodobné, že čerpání dovolené zaměstnanci ještě před skončením jeho pracovního poměru nařídí. Zaměstnanec je pak povinen dovolenou čerpat. Jestliže však zaměstnavatel neurčí vyčerpání zbývající části dovolené do skončení pracovního poměru zaměstnance, tak tato dovolená zaměstnanci v žádném případě „nepropadá“, ale musí mu být poskytnuta náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku za nevyčerpanou dovolenou při skončení pracovního poměru.
