Nárok na pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení upravuje příloha k nařízení vlády č. 560/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. V příloze k tomuto nařízení vlády je pod bodem 8. stanoveno, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci poskytnout
a) pracovní volno k doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 1 den, byl-li doprovod nezbytný a uvedené úkony nebylo možno provést mimo pracovní dobu
1. s náhradou mzdy nebo platu, jde-li o doprovod manžela, druha nebo dítěte, jakož i rodiče a prarodiče zaměstnance nebo jeho manžela; má-li zaměstnanec nárok na ošetřovné z nemocenského pojištění, nepřísluší mu náhrada mzdy nebo platu,
2. bez náhrady mzdy nebo platu, jde-li o ostatní rodinné příslušníky.
b) pracovní volno k doprovodu zdravotně postiženého dítěte do zařízení sociálních služeb nebo do školy nebo školského zařízení samostatně zřízených pro žáky se zdravotním postižením s internátním provozem a zpět se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků, a to s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 6 pracovních dnů v kalendářním roce,
c) pracovní volno k doprovodu dítěte do školského poradenského zařízení ke zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte se poskytne jen jednomu z rodinných příslušníků na nezbytně nutnou dobu bez náhrady mzdy nebo platu.
Pro posouzení, koho lze považovat pro účely poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy při doprovodu rodinného příslušníka do zdravotnického zařízení k vyšetření nebo ošetření při náhlém onemocnění nebo úrazu a k předem stanovenému vyšetření, ošetření nebo léčení, je třeba vyjít bodu 7 uvedené přílohy, který upravuje nárok na pracovní volno při úmrtí rodinného příslušníka. Pro tyto účely se za rodinné příslušníky považují:
a) manžel, druh, dítě,
b) rodiče a sourozenci zaměstnance, rodiče a sourozenci jeho manžela a manžel sourozence zaměstnance,
c) prarodiče a vnuk zaměstnance a prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti a další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob.
Z toho vyplývá, že zaměstnanec má nárok na doprovod babičky i matky s náhradou mzdy, i kdyby s nim nežily v domácnosti. Na pracovní volno k doprovodu družky a její vnučky má zaměstnanec rovněž nárok, ne však s náhradou mzdy nebo platu.
