Výběr fyzických osob ucházejících se o zaměstnání z hlediska kvalifikace, nezbytných požadavků nebo zvláštních schopností je v působnosti zaměstnavatele. Úřad práce vám stanoví lhůtu, ve které jste povinen projednat zaměstnání, které vám doporučil. Může se stát, že v době, než se dostavíte k doporučenému zaměstnavateli, bude pracovní místo mezitím obsazeno jiným zájemcem o zaměstnání. Nebo sice bude volné, ale zaměstnavatel si vás z nejrůznějších důvodů nevybere. Proto byste neměl s návštěvou zaměstnavatele otálet až do posledního dne stanovené lhůty, ale ve vlastním zájmu ho navštívit co nejdříve. V této souvislosti je třeba, abyste byl informován o tom, že zaměstnavatel nesmí při výběru zaměstnanců vyžadovat informace týkající se národnosti, rasového nebo etnického původu, politických postojů, členství v odborových organizacích, náboženství, filozofického přesvědčení a sexuální orientace, není-li jejich vyžadování v souladu se zvláštním právním předpisem, dále pak informace, které odporují dobrým mravům, a osobní údaje, které neslouží k plnění povinností zaměstnavatele stanovených zvláštním právním předpisem. Na vaši žádost je zaměstnavatel povinen prokázat potřebnost požadovaného osobního údaje. Hlediska pro výběr zaměstnanců musí zaručovat rovné příležitosti všem fyzickým osobám ucházejícím se o zaměstnání a zaměstnavatel od vás v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru smí vyžadovat jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy.
Úřadem práce mi byla vydána doporučenka do zaměstnání a při návštěvě zaměstnavatele mi bylo sděleno, pracovní místo je obsazeno. Ve druhém podobném případě mně zaměstnavatel vysloveně natvrdo odmítl. Pokud se mi to bude stávat častěji, co proti tomu mohu dělat?
