Dohoda o skončení pracovního poměru je dvoustranný právní akt. Návrh na rozvázání pracovního poměru může dát zaměstnanec i zaměstnavatel. Pokud druhá strana s tímto návrhem souhlasí a souhlasí s navrhovaným datem skončení pracovního poměru, pak k tomuto datu pracovní poměr skončí.
Zaměstnavatel ale nemusí se skončením pracovního poměru k určitému datu, které navrhuje zaměstnanec, souhlasit. V tom případě pracovní poměr nekončí a zaměstnanec má možnost řešit skončení pracovního poměru výpovědí.
Zaměstnavatel také může se skončením pracovního poměru dohodou sice souhlasit, ale k jinému datu (dřívějšímu nebo pozdějšímu), což je právě popisovaný případ. Zde je pak na zaměstnanci, zda s takto změněným datem skončení pracovního poměru bude souhlasit. Pokud ano, pracovní poměr skončí dohodouk takto změněnému datu, v uvedeném případě k 31. 12. 2014. Jestliže zaměstnanec nebude souhlasit se skončením pracovního poměru k tomuto datu, k dohodě o rozvázání pracovního poměru nedojde
