Aktuálně

Ukrajinští uprchlíci pomáhají pracovnímu trhu zejména v Polsku a v Česku

  • Zveřejněno: 01.01.2023
Mezinárodní měnový fond sestavil žebříček zemí, jejichž pracovním trhům měl letos nejvíc pomoct příchod ukrajinských uprchlíků. Vede Polsko, následované v těsném závěsu Českem spolu s Estonskem. Pro stát a zaměstnavatele přinášejí pracovníci z řad uprchlíků ale také řadu výzev. ČT

Mezinárodní konference ASO: Kolektivní vyjednávání jako klíčová součást dobře fungujícího sociálně tržního hospodářství a spolupráce sociálních partnerů

  • Zveřejněno: 31.12.2022

Pod názvem Kolektivní vyjednávání jako klíčová součást dobře fungujícího sociálně tržního hospodářství a spolupráce sociálních partnerů“ uspořádala Asociace samostatných odborů (ASO) 28. prosince 2002 v pořadí již 4. mezinárodní konferenci ASO s cílem vyhodnotit spolupráci sociálních partnerů v letošním roce a nastínit, jak bude vypadat spolupráce sociálních partnerů v roce 2023.

Nejvíc si příští rok polepší hasiči, policie, vojáci. Platy vzrostou i politikům

  • Zveřejněno: 31.12.2022
Od nového roku si v tarifních platech finančně polepší vojáci, ale i pracovníci bezpečnostních sborů. To jsou policisté, hasiči, celníci či příslušníci vězeňské služby. Ústavním činitelům vzrostou od ledna platy o zhruba 12,7 procenta. K navýšení dochází po dvouleté odmlce, kdy měli pravidelné navyšování platu zmrazeno. Novinky

Jak se od ledna změní podmínky pro živnostníky a zaměstnance

  • Zveřejněno: 30.12.2022
Živnostníkům vzrostou nejnižší sazby záloh na sociální i zdravotní pojištění. Zaměstnancům se zase zvýší minimální mzda. Zaměstnavatelé by měli být více motivováni přijímat pracovníky na zkrácený úvazek. deník

Diskriminace a nerovné zacházení ve vnitřních předpisech zaměstnavatelů

  • Zveřejněno: 30.12.2022
Při kontrolách zaměřených na oblast diskriminace a nerovného zacházení či odměňování zaměstnanců u některých zaměstnavatelů v posledních letech inspektoři práce zjišťují vnitřní předpisy vydané zaměstnavatelem s cílem významně finančně motivovat zaměstnance k vyšší výkonnosti, efektivitě a k setrvání zaměstnance u zaměstnavatele (tj. omezení fluktuace zaměstnanců).