Pracovní právo má už z historického hlediska funkci ochrannou a funkci organizační. Především zaměstnavatelé obecně jako silnější strana pracovněprávního vztahu by měli dbát na stěžejní ochrannou funkci pracovního práva.

Na toto téma bylo již napsáno mnohé a nechci se opakovat. Přesto bych ráda apelovala na ty naše kolegy, a to nejen ve zdravotnictví, kteří odborovou organizaci nemají, neuznávají. Mají obavy ji založit nebo prostě “však on to někdo nebo ono se to nějak udělá“, nebudu měnit smysl slova, ale i to se může stát…

Ve firmě BORGERS na Rokycansku se několikrát pokoušeli zaměstnanci založit odbory a v první polovině června 2016 se jim to konečně podařilo.

V 1. čtvrtletí roku 2016 byl zaznamenán rychlejší růst mzdových nákladů, což mělo za následek snížení ziskovosti podniků na 49,3 %. Reálná spotřeba domácností na obyvatele se meziročně zvýšila o 2,8 %, to je o 1 procentní bod vyšší tempo ve srovnání s růstem reálných příjmů. Vyplývá to z údajů zveřejněných dnes Českým statistickým úřadem.

Míra zaměstnanosti v květnu 2016 dosáhla 71,9 % a oproti květnu 2015 se zvýšila o 1,7 procentního bodu. Uvedl to dnes Český statistický úřad. 

Od 1. června mohou propuštění zaměstnanci společnosti OKD žádat prostřednictvím státního podniku DIAMO o státní příspěvek ke zmírnění sociálních dopadů souvisejících s restrukturalizací a útlumem těžby. V prvním měsíci platnosti nařízení vlády využili této možnosti 3 bývalí zaměstnanci OKD.