Český právní a sociální systém není připravený na pracovní revoluci, kterou na trh přinesla vlna start-upů, shodli se analytici oslovení ČTK. Tyto firmy na jedné straně lidem poskytují okamžité služby, ať už jde o zajištění dopravy, nákup jídla, rezervování dovolené či asistenci, na straně druhé pak nabízejí možnost flexibilního zaměstnání.
Čeští zaměstnavatelé plánují ve druhém čtvrtletí 2018 nadále nabírat nové zaměstnance, ale méně než v předchozím období. Vyplývá to z pravidelného průzkumu společnosti Manpower mezi 750 zaměstnavateli v soukromém i veřejném sektoru v ČR, jehož výsledky firma oznámila na tiskové konferenci. čtk
Zatímco v roce 2014 tvořili lidé nad 50 let z celkového počtu osob podpořených v rámci nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) 23,2 %, loni jejich podíl stoupl na 29,5 %. Celkem jich bylo 19 514.
Americké aerolinky United Airlines řeší další neobratnost. Zatímco loni pobouřila zpráva o tom, že její zaměstnanci násilím vyvedli z letadla pasažéra, nyní si letecký dopravce proti sobě poštval vlastní zaměstnance. Místo finančních bonusů jim chtěl dávat los do loterie. iDNES.cz
Není to poprvé, kdy se někdo „opřel“ do výdělků v obchodě. Jednou jde o kolegy ze školství, podruhé jsme trnem v oku pro změnu zástupcům akademické obce. Proč?
Průměrná mzda v Česku se koncem loňského roku přehoupla přes 30 tisíc korun. Nejvíc si polepšili lidé, kteří vydělávají nejméně. Naopak lidem z nejlépe placených sektorů, jako jsou informační technologie či finančnictví, stouply mzdy nejpomaleji. Analýza ČSOB ale naznačuje, že jde jen o dočasný jev a že se mzdy dlouhodobě nesbližují. iDNES.cz
