Rozhodnutí Nejvyššího soudu v září média prezentovala jako ”revoluci“ ve mzdách. Soud se totiž zastal řidiče České pošty z Olomouce, kterému vadilo, že jeho kolegovi z Prahy stejný zaměstnavatel měsíčně platí o několik tisíc korun více. Pošta u soudu tvrdila, že do mzdy promítá regionální podmínky, a že práce není všude stejně náročná. Její námitky ale u soudu neobstály. K pohledu soudu a právníků připojujeme pohled ekonomický.

 

Ukončit nebo přerušit podnikání můžete kdykoli a z jakéhokoli důvodu. Stačí jen oznámit to příslušným úřadům. Jak je to ale v případě, že máte zaměstnance nebo splatné závazky? Jaké pojištění musíte platit? A kdy máte nárok na podporu od úřadu práce?

Zdroj: https://www.idnes.cz/finance/prace-a-podnikani/podnikani-osvc-ukonceni-povinnosti-zamestnanci-podpora-v-nezamestnanosti.A201208_082249_podnikani_frp

Montovny kvalifikované lidi nepotřebují. Český průmysl, postavený na montovnách a levné pracovní síle, ale konzervuje špatný vzdělávací systém. Začíná to být problém, varuje krizový manažer Libor Witassek. Seznam Zprávy

Ačkoli pandemie nemoci COVID-19 připravila řadu lidí o práci, plastičtí chirurgové mají v posledních měsících plné ordinace a musí posilovat svoje kapacity. Nebývalý zájem o úpravu zevnějšku přitom podle listu Washington Post souvisí s masivním rozšířením videokonferencí, jejichž prostřednictvím spolu lidé v izolaci stále častěji komunikují. E15

Zemědělský výbor Poslanecké sněmovny před několika dny vydal doporučení, aby na pultech obchodů bylo povinné procentní zastoupení českých potravin. Parlamentní listy na tuto situaci reagovaly rozhovorem se členkou Evropského hospodářského a sociálního výboru Jarmilou Dubravskou, aby čtenářům vysvětlila podstatu celého problému, který je v řadě českých médií nesprávně interpretován v převážné většině lidmi, kteří buď danému problému nerozumí anebo vyjadřují zájmy jiných stran.

Nedílnou součástí kontrolní činnosti orgánů inspekce práce v oblasti zaměstnanosti jsou rovněž kontroly zaměřené na plnění povinnosti zaměstnavatelů zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců.