Novinky v zaměstnávání OZP: Legislativa zvýhodňuje přímá pracovní místa
Legislativa firmy směruje k tomu, aby více využívaly přímé zaměstnávání osob se zdravotním postižením. Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci mají v Česku povinnost zaměstnávat 4 procenta osob se zdravotním postižením (OZP) z průměrného ročního přepočteného počtu. e15
