Firemní kultura

Posudek o pracovní činnosti může dát zaměstnavatel jen se souhlasem zaměstnance

  • Zveřejněno: 11.09.2021
Každý zaměstnavatel má právo vést o svých zaměstnancích osobní spis, který se uchovává i po skončení jejich pracovního poměru. Na požádání by měl zaměstnavatel vydat zaměstnanci i posudek o jeho pracovní činnosti, poskytovat ho dál však bez souhlasu zaměstnance nesmí. Novinky

Od kdy pro vás platí smlouva či dohoda, kterou jste podepsali zaměstnavateli?

  • Zveřejněno: 31.08.2021
Zavazuje vás smlouva či dohoda uzavřená se zaměstnavatelem, jejíž exemplář vám ovšem nikdy nevydal? Platí pro vás podepsaná smlouva, jejíž vyhotovení nemáte? měšec

I padáka je důležité dostat správně. Jak se bránit intrikám firem při propouštění?

  • Zveřejněno: 25.06.2019
Výhrůžky, časový nátlak, nulová ochota komunikovat. Ne vždy je odchod zaměstnance férovou záležitostí. Někteří zaměstnavatelé se za všech okolností snaží zvýhodnit sami sebe a odcházejícího pracovníka se zbavit co nejrychleji a nejlevněji. Kde leží pomyslná čára, kterou zaměstnavatel v žádném případě nesmí překročit? Aktuálně.cz

Hromadné propouštění: Na co máte nárok a kam se obrátit

  • Zveřejněno: 05.04.2019
Ztráta zaměstnání patří mezi velmi nepříjemné životní situace, která ovlivní chod celé rodiny. Pokud jde ze strany firmy o hromadné propuštění, je to o to nepříjemnější, že se jedná o několik desítek až stovek zaměstnanců zpravidla s obdobnou možností uplatnění a v jednom regionu. Jaký postup musí v případě hromadného propouštění dodržet zaměstnavatel a co čeká zaměstnance? E15
 

Milostné pletky na pracovišti se nejvíce týkají lidí v kancelářích

  • Zveřejněno: 05.03.2019
Víte, že tamten kouká po ní? A tamta se s ním už rozešla? Milostné vztahy na pracovišti patří mezi žhavá témata, ať se to firmě líbí, nebo ne. Co radí psychologové a právníci? iDNES.cz