Je možné sjednat zkušební dobu i v případě pracovního poměru uzavřeného na dobu určitou?
Zkušební dobu lze bohužel sjednat i v pracovním poměru uzavřeném na dobu určitou. Od 1. 1. 2012 však délka zkušební doby nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané délky doby trvání pracovního poměru sjednaného na dobu určitou. Jinak řečeno – délka pracovního poměru sjednaného na dobu určitou musí činit minimálně dvojnásobek zkušební doby. Uvedu na příkladu:
S vedoucím zaměstnancem je uzavřena zkušební doba 6 měsíců. Zaměstnavatel chce současně uzavřít pracovní poměr na dobu určitou. Doba určitá musí být sjednána v délce minimálně 12 měsíců. Pokud by byla sjednána v délce 11 měsíců, zkušební doba by byla sjednána neplatně. Pokud by byla sjednána zkušební doba v délce 3 měsíců, pracovní poměr by musel být uzavřen minimálně na 6 měsíců.
