Při pozdním příchodu do zaměstnání z důvodu, že pracovník např. zaspal, musí napracovat jen tuto dobu, např. 7 min., anebo musí napracovat např. minimálně 15 minut? U našeho zaměstnavatele musí vždy napracovat minimálně 15 minut.
Zaměstnanec samozřejmě musí tzv. „napracovat“ pouze 7 minut, tj. skutečně zameškanou pracovní dobu, a nikoliv např. 15 minut. Doba odpracovaná nad 7 minut by byla prací přesčas. Bohužel i v současné době se s tímto nesprávným postupem některých zaměstnavatelů setkáváme. Postup zaměstnavatele je samozřejmě v rozporu se zákoníkem práce.
