Je zaměstnavatel oprávněn nařidit zaměstnanci dovolenou na druhý den, když pro něj nemá v jeho naplánované směně práci?
Podle ustanovení § 217 odst. 1 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci určenou dobu čerpání dovolené¨alespoň 14 dní předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době. Toto oznámení se v praxi často projevuje na tiskopisu tzv. dovolence. Prostřednictvím tohoto tiskopisu si zaměstnanec žádá o čerpání dovolené v určitém termínu a zaměstnavatel svým podpisem stvrzuje souhlas a určuje tak dobu čerpání dovolené. Určení doby čerpání dovolené „ze dne na den“ tedy není možné. V této souvislosti chceme upozornit na skutečnost, že pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnanci v jeho naplánované směně přidělovat práci, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou náleží zaměstnanci náhrada mzdy nebo platu. Nařízení dovolené na dobu, kdy zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci, je zcela jednoznačně účelové.
